Cómo funcionan los aprendizajes
Los aprendizajes encajan bien con los oficios de la construcción, pero también sirven para carreras en tecnología, atención médica, fabricación y más. Un Aprendizaje Registrado es flexible, personalizado e integrado en su estrategia para la fuerza laboral.
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Aprenda más sobre los modelos de aprendizaje, cómo registrar su programa y recursos federales para los empleadores en el Kit de herramientas de inicio rápido del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
Los Aprendizajes Registrados se enfocan en la manera en que las personas desarrollan las capacidades: a través de actividades prácticas y capacitación formal.
Trabajos
El Aprendizaje Registrado empieza con un puesto vacante en su negocio.
Capacitación con pago
Los aprendices trabajan, se capacitan y reciben pago de 1 a 5 años durante la capacitación en el lugar de trabajo.
Instrucción suplementaria relacionada
Los aprendices completan un mínimo de 144 horas de instrucción suplementaria relacionada (related supplemental instruction o RSI) cada año fuera del lugar de trabajo para obtener conocimientos teóricos y técnicos.
Salario
El empleador establece incrementos del salario de los aprendices a medida que ellos aumentan sus conocimientos y capacidades.
Credenciales
Al completar la capacitación, los aprendices reciben una credencial emitida por la industria y reconocida a nivel nacional.
Estrategia inteligente...
Estos empleadores confían en los Aprendizajes Registrados para apoyar a su fuerza laboral.
"El Aprendizaje Registrado proporciona una manera de atraer a trabajadores, un espacio para capacitar a nuevos empleados y carreras para nuestro valioso personal". - Michael Lee, President, Lakeside Industries
"El Aprendizaje es la base de nuestra fuerza laboral en los sectores de construcción y servicio. Por décadas, hemos confiado en las capacidades y la cultura que nuestra fuerza laboral capacitada adquiere mientras realiza un Aprendizaje".
- Mark Webster, Executive VP and COO, Macdonald Miller Facility Solutions