State Employment Agency WorkSource Yakima Employer name Chiawana Orchards, LLC – 24-400 #7 Job Title Farm labor Telephone Number Employer: (509) 949-6834 GENERAL CONDITIONS: Harvesting of apples, thinning, tree training, prunning, ag equipment operator, irrigating, checker and light duty farmwork Harvest of Apples and Pears PICKING- Picking is the manual process of removing fruit (apples) from the tree. Picking must be completed in a manner consistent with company instruction. Instruction may vary dependent on several factors including but not limited to timing of the picking, overall size of the fruit and/or color of the fruit. Fruit must be picked in a manner that does not cause damage to the fruit or the tree. Damage to the fruit includes but is not limited to bruising and/or stem punctures . Fruit must be picked in accordance with instructions taking into consideration overall coloring, sugar content and size of the fruit THINNING- Thinning is a manual process used to control the size and quality of the fruit. Some examples of thinning tasks are, but not limited to: Removing the smallest fruit blossom, fruit bud and/or identifiable fruit from within a cluster of other fruits. Identify and remove fruit that is misshapen, damaged and/or with other quality problems as directed by supervisors. The Worker must be able to us scissor-like clippers. TREE TRAINING: Tree Training is a process in which the fruit tree is manipulated to increase yield and/or quality. Some examples of tree training tasks are but not limited to: Tying, taping or clipping apple or cherry tree limbs to a fixed wire. Tying up or down apple or cherry tree limbs. Training and positioning the limbs of apply and cherry trees. Shoot thinning, sucker removal, cluster thinning, shoot positioning, hedging or leaf removal. Propping and supporting apple trees. PRUNING- The worker will prune apple and cherry trees according to established Company procedures based on the difference in the treatment of different varieties. The Worker may be required to selectively prune only trees of a certain size and color as instructed by the crew supervisor. The Worker is expected to posses or acquire pruning skills to identify and remove stubs or broken branches, downward-growing branches, branches which rub against each other, shaded interior branches, dead wood and shoots/suckers with hand pruning saws and clippers, and/or mechanized equipment in pruning activities. Work will be performed on trees for long periods of time using a variety of pruning equipment including but not limited to hand shears, hand loppers, and hand saws. AG EQUIPMENT OPERATOR- The worker may be required to operate different farm equipment and implements that can be attached such as forklifts, bin trailers, platforms, spreaders, choppers, brush movers, weed sprayers, hedgers, mechanical thinners and root pruners. IRRIGATOR- Operate irrigation pumps and valves, repair irrigation systems, clean and flush irrigation lines and pump stations, change and/or repair sprinkler heads, prune trees to remove overhead blockage, prune root suckers and low branches blocking sprinkler spray pattern, rodent baiting and trapping, maintain drainage systems, utilize irrigation control systems, apply irrigation water according to a schedule and record information, fertigation, frost control to include starting wind machines along with frost water. CHECKER- The Worker will perform daily tasks under the direction of a ranch manager or orchard operations manager. The Worker will check the bins each Worker picks for quality (no debris, underdeveloped fruit, bruising, etc.) . The checker will report this information to orchard supervision and the checker will not discipline employees. LIGHT DUTY & RESTRICTIONS- Any doctor certified or restricted duties will be adhered to allowing the worker to continue to work; allowing the worker to continue to earn an income if possible. Examples include but are not limited to garbage pickup, cleanup, machine washing and other physician approved light duty positions that fall within duties allowed by listed SOC Codes | Agencia Estatal de Empleo Fuente de trabajo Yakima Nombre del empleador Huertos de Chiawana, LLC Título del trabajo Mano de obra agrícola Número de teléfono Empleador: (509) 949-6834 CONDICIONES GENERALES: Cosecha de manzanas, aclareo, formación de árboles, poda, operador de equipos agrícolas, riego, control y trabajos agrícolas ligeros Cosecha de manzanas y peras RECOLECCIÓN- La recolección es el proceso manual de quitar la fruta (manzanas) del árbol. La selección debe completarse de manera coherente con las instrucciones de la empresa. Las instrucciones pueden variar dependiendo de varios factores, incluidos, entre otros, el momento de la recolección, el tamaño total de la fruta y / o el color de la fruta. La fruta debe recogerse de manera que no cause daños a la fruta o al árbol. El daño a la fruta incluye, entre otros, magulladuras y/o tallo Pinchazos. La fruta debe recogerse de acuerdo con las instrucciones, teniendo en cuenta la coloración general, el contenido de azúcar y el tamaño de la fruta ACLAREO- El raleo es un proceso manual que se utiliza para controlar el tamaño y la calidad de la fruta. Algunos ejemplos de tareas de raleo son, entre otros: Eliminar la flor de fruta más pequeña, el brote de la fruta y / o la fruta identificable dentro de un racimo de otras frutas. Identifique y retire la fruta que esté deformada, dañada y/o con otros problemas de calidad según las indicaciones de los supervisores. El trabajador debe ser capaz de usar Tijeras ENTRENAMIENTO DE ÁRBOLES: El entrenamiento de árboles es un proceso en el que se manipula el árbol frutal para aumentar el rendimiento y/o la calidad. Algunos ejemplos de tareas de entrenamiento de árboles son, entre otros: Atar, pegar o cortar ramas de manzanos o cerezos a un cable fijo. Atar hacia arriba o hacia abajo las ramas de los manzanos o cerezos. Entrenamiento y posicionamiento de las ramas de los cerezos y cerezos. Adelgazamiento de brotes, eliminación de retoños, aclareo de racimos, posicionamiento de brotes, cobertura o eliminación de hojas. Apuntalar y sostener manzanos. PODA- El trabajador podará manzanos y cerezos de acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa en función de la diferencia en el tratamiento de las diferentes variedades. Es posible que se le pida al trabajador que poda selectivamente solo árboles de cierto tamaño y color según las instrucciones del supervisor de la cuadrilla. Se espera que el trabajador posea o adquiera habilidades de poda para identificar y eliminar troncos o ramas rotas, ramas que crecen hacia abajo, ramas que se frotan entre sí, ramas interiores sombreadas, madera muerta y brotes/chupones con sierras de poda manual y tijeras de podar, y/o equipos mecanizados en actividades de poda. El trabajo se realizará en los árboles durante largos períodos de tiempo utilizando una variedad de equipos de poda que incluyen, entre otros, tijeras de podar, podadoras de mano y sierras de mano. OPERADOR DE EQUIPOS AGRÍCOLAS: es posible que se requiera que el trabajador opere diferentes equipos e implementos agrícolas que se pueden acoplar, como montacargas, remolques de contenedores, plataformas, esparcidores, picadores, desbrozadores, rociadores de malezas, setos, diluyentes mecánicos y podadoras de raíces. IRRIGADOR- Operar bombas y válvulas de riego, reparar sistemas de riego, limpiar y enjuagar líneas de riego y estaciones de bombeo, cambiar y / o reparar cabezales de aspersión, podar árboles para eliminar el bloqueo aéreo, podar los retoños de raíces y las ramas bajas que bloquean el patrón de rociado de aspersión, cebar y atrapar roedores, mantener sistemas de drenaje, utilizar sistemas de control de riego, Utilice sistemas de control de riego, aplique el agua de riego de acuerdo con un cronograma y registre la información, la fertirrigación, el control de heladas para incluir el arranque de máquinas eólicas junto con el agua helada. VERIFICADOR: el trabajador realizará las tareas diarias bajo la dirección de un gerente de rancho o gerente de operaciones de huerto. El trabajador revisará la calidad de los contenedores que cada trabajador recoge (sin escombros, fruta poco desarrollada, magulladuras, etc.). El verificador reportará esta información a la supervisión del huerto y no disciplinará a los empleados TRABAJO LIGERO Y RESTRICCIONES: se cumplirá con cualquier deber certificado o restringido por un médico que permita que el trabajador continúe trabajando; permitiendo que el trabajador continúe obteniendo un ingreso si es posible. Los ejemplos incluyen, entre otros, la recolección de basura, la limpieza, el lavado a máquina y otros puestos de trabajo liviano aprobados por médicos que se encuentran dentro de los deberes permitidos por los códigos SOC enumerados |