ENGLISH | ESPAÑOL |
This job opportunity is limited to qualified, available workers that are currently eligible to work in the United States, per federal regulation. | Esta oportunidad de trabajo está limitada a trabajadores calificados y disponibles que actualmente son elegibles para trabajar en los Estados Unidos, según la regulación federal. |
Work Tasks to be performed. There are general conditions of employment, general job specifications and individual requirements that are specific to each job duty: Job title: Farmworker GENERAL CONDITIONS: Hops, grapes. This job requires a minimum of 3 months of verifiable agricultural experience working in a vineyard, perennial crop farm (such as tree fruit) or a commercial hop farm handling both manual and mechanized tasks including commodity production associated with production of grapes or hops. Workers must be able to perform manual and mechanized tasks with accuracy and efficiency. Pre-hop harvest equipment and facilities cleaning and preparation: This job consists of the cleaning and preparation of the equipment and facilities necessary for the hop harvest operation. Operate the feeding station in the hop picking machines: This job consists of operating the equipment to mix the individual vine unloading stations in a hop picking machine and guiding the vines into the main picker. Workers must operate the individual vine track stops to allow one track at a time into the vine transfer. They must also use a short stick to help position the vines for the transfer. In addition, they are to keep the vines from tangling and alert the machine mechanics right away in the event of a jam. This job requires concentration and is performed from a standing position. Unload hop vines by hand from hop vine hauling trucks (Vine hanger): Mature hop vines need to be transported from the field to a stationary harvest facility. This job consists of unloading hop vine trucks at a stationery picking machine. It requires the worker to grab the vine on the bottom end and lift it up and hang in on the harvesting machine hook. It is a physically demanding job requiring lifting and pulling arm strength. Drive and unload hop vine hauling trucks during harvest (Hop vine truck driver): Mature hop vines need to be transported from the field to a stationary harvest facility. This job consists of driving the hop vine truck while loading and transporting the hop vines to the harvesting facility. Once there, the driver will assist one of the hop vine unloader/hangers in unloading the truck by hand. All the job requirements specific to the hop vine unloader/hanger position apply to the driver while performing this part of the job. Worker must have a current and valid driver's license and possess the necessary experience to operate the hop vine truck in a safe manner. Pick up and load into trucks hop vines that have fallen in the field: Mature hop vines need to be transported from the field to a stationary harvest facility. This job consists of walking behind the field hop vine loading crew and picking up and loading into trucks the vines that have fallen prematurely. This job requires a considerable amount of walking and some lifting. Drive gondola tractor for grape harvest: Worker will drive the tractor that transports the grapes from the field picker to the road hauling truck. Worker must be able to control the speed of the tractor to match the picker during loading. Drive hop waste spreader truck: The unused portion of the hop plant is chopped up and spread back out on the roadways around the fields as dust abatement. This job consists of driving the hop waste spreader truck that hauls the hop waste away from the harvesting facility and spreads it out. The worker is also responsible for the operation of the hop waste hopper that fills the truck, minor maintenance of the spreader truck (outlined during job training) and keeping the area around the hop waste hopper clean. Workers performing these tasks must have a current and valid driver's license and possess the necessary experience to operate the hop waste truck in a safe manner. Bale dried hops: After the hop cones have been dried, removed from the kiln floors, and sufficiently cooled, they must be baled prior to transport. This job consists of the process of baling the loose dry hops cones into transportable hop bales. | Tareas de trabajo a realizar.
Existen condiciones generales de empleo, especificaciones generales del puesto de trabajo y requisitos individuales que son específicos de cada puesto de trabajo: Título del trabajo: Trabajador agrícola CONDICIONES GENERALES: Lúpulo, uvas. Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola verificable trabajando en un viñedo, una granja de cultivos perennes (como árboles frutales) o una granja comercial de lúpulo que maneja tareas manuales y mecanizadas, incluida la producción de productos básicos asociados con la producción de uvas o lúpulo. Los trabajadores deben ser capaces de realizar tareas manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Limpieza y preparación de equipos e instalaciones previas a la cosecha del lúpulo: Este trabajo consiste en la limpieza y preparación de los equipos e instalaciones necesarias para la operación de cosecha del lúpulo. Operar la estación de alimentación en las máquinas recolectoras de lúpulo: Este trabajo consiste en operar el equipo para mezclar las estaciones individuales de descarga de vides en una máquina recolectora de lúpulo y guiar las vides hacia la cosechadora principal. Los trabajadores deben operar las paradas individuales de la pista de la vid para permitir que una pista a la vez entre en la transferencia de la vid.También deben usar un palo corto para ayudar a posicionar las vides para la transferencia. Además, deben evitar que las vides se enreden y alertar inmediatamente a los mecánicos de la máquina en caso de atasco. Este trabajo requiere concentración y se realiza desde una posición de pie. Descargue las vides de lúpulo a mano de los camiones de transporte de vides de lúpulo (percha de vid): Las vides de lúpulo maduras deben transportarse desde el campo a una instalación de cosecha estacionaria. Este trabajo consiste en descargar camiones de vid de lúpulo en una máquina recolectora estacionaria. Requiere que el trabajador agarre la vid por el extremo inferior, la levante y se cuelgue del gancho de la máquina cosechadora. Es un trabajo físicamente exigente que requiere levantar y tirar de la fuerza de los brazos. Conducir y descargar camiones de transporte de vides de lúpulo durante la cosecha (conductor de camiones de vides de lúpulo): Las vides de lúpulo maduras deben transportarse desde el campo a una instalación de cosecha estacionaria. Este trabajo consiste en conducir el camión de la vid de lúpulo mientras se cargan y transportan las vides de lúpulo a la instalación de cosecha. Una vez allí, el conductor ayudará a uno de los descargadores / perchas de vid de lúpulo a descargar el camión a mano. Todos los requisitos de trabajo específicos para la posición de descarga/percha de la vid de lúpulo se aplican al conductor mientras realiza esta parte del trabajo. El trabajador debe tener una licencia de conducir vigente y válida y poseer la experiencia necesaria para operar el camión de vid de lúpulo de manera segura. Recoja y cargue en camiones las vides de lúpulo que han caído en el campo: Las vides de lúpulo maduras deben transportarse desde el campo a una instalación de cosecha estacionaria. Este trabajo consiste en caminar detrás del equipo de carga de vides de lúpulo de campo y recoger y cargar en camiones las vides que han caído prematuramente. Este trabajo requiere una cantidad considerable de caminatas y algo de levantamiento de objetos Conducir el tractor góndola para la vendimia: El trabajador conducirá el tractor que transporta las uvas desde el recolector de campo hasta el camión de transporte por carretera. El trabajador debe ser capaz de controlar la velocidad del tractor para que coincida con el recogedor durante la carga. Camión esparcidor de residuos de lúpulo: La parte no utilizada de la planta de lúpulo se corta y se vuelve a esparcir en las carreteras alrededor de los campos para reducir el polvo. Este trabajo consiste en conducir el camión esparcidor de residuos de lúpulo que transporta los residuos de lúpulo fuera de la instalación de cosecha y los esparce. El trabajador también es responsable de la operación de la tolva de residuos de lúpulo que llena el camión, Mantenimiento menor del camión esparcidor (descrito durante la capacitación laboral) y mantener limpia el área alrededor de la tolva de desechos de lúpulo. Los trabajadores que realizan estas tareas deben tener una licencia de conducir vigente y válida y poseer la experiencia necesaria para operar el camión de basura de lúpulo de manera segura. Lúpulo secado en pacas: Una vez que los conos de lúpulo se hayan secado, se hayan retirado de los suelos del horno y se hayan enfriado lo suficiente, deben empacarse antes del transporte. Este trabajo consiste en el proceso de empacado de los conos de lúpulo seco sueltos en balas de lúpulo transportables |
Job Requirements - 3 months of verifiable agricultural experience working in a vineyard, perennial crop farm such as tree fruit or a commercial hop farm.
- Driver requirements
- Exposure to extreme temperatures
- Extensive pushing or pulling
- Extensive sitting or walking
- Frequent stooping or bending over.
- Lifting requirement __60__lbs
- Repetitive movements
- Drug screen.
- Must anticipate being available to work the entire contract period.
The employer will furnish, without charge, tools, supplies, and protective equipment required to perform the specified work. | Requisitos del trabajo • 3 meses de experiencia agrícola comprobable trabajando en un viñedo, una granja de cultivos perennes como árboles frutales o una granja comercial de lúpulo. • Requisitos del conductor • Exposición a temperaturas extremas • Empuje o tracción extensos • Estar sentado o caminar mucho tiempo • Encorvarse o agacharse con frecuencia. • Requisito de elevación __60__lbs • Movimientos repetitivos • Prueba de detección de drogas. • Debe anticipar estar disponible para trabajar durante todo el período del contrato. |
Crop and Pay This is an application for hop harvest, Hop waste spreader truck, and gondola tractor for grape harvest Hourly wage is $19.25. The payroll period shall be biweekly. As of January 1, 2024, workers may be eligible at a rate of one and a half times their rate of pay after 40 hours. | Recortar y pagar Esta es una aplicación para la cosecha de lúpulo, el camión esparcidor de residuos de lúpulo y el tractor góndola para la cosecha de uva Salario por hora A partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores pueden ser elegibles a una tasa de una vez y media su tasa de Paga después de 40 horas. . |
Worksites: Wapato, Washington Harrah, Washington | Lugares de trabajo: Wapato, Washington Harrah, Washington |
Period of Employment From: 8/10/2024 to 10/15/2024 Employer guarantees to offer employment for the hourly equivalent of 3/4 or 75% of the workdays of the work contract beginning with the first day of work. Employer will accept referrals until 09/13/2024 | Período de Empleo Desde: 8/10/2024 al 10/15/2024 El empleador garantiza ofrecer empleo por el equivalente horario de 3/4 o 75% de los días laborables del contrato de trabajo a partir del primer día de trabajo. El empleador aceptará referencias hasta el 09/13/24 |
Work Schedule 35 hours a week. 7:00am-1:30PM 6 hours per day Monday to Friday and Saturday 5 hours It is the prevailing practice to work more or different hours than those listed. The worker may be offered, but not required, to work more hours. | Horario de trabajo 35 horas a la semana. 7:00 a.m.-1:30 p.m. 6 horas diarias de lunes a viernes y sábados 5 horas Es la práctica predominante trabajar más horas o diferentes a las enumeradas. Al trabajador se le puede ofrecer, pero no se le exige, que trabaje más horas. |
Transportation Transportation costs to the job site for domestic workers from outside the local commuting distance of the job site will be reimbursed by the employer after 50% of the contract period. Transportation costs from the job site to the workers home will be provided to those domestic workers that complete the entire contract period. | Transportación Los costos de transportación al lugar de trabajo de los trabajadores domésticos que viven fuera del área se le reembolsarán cuando cumplan el 50% del periodo del contrato. Los costosde transportación de regreso a casa se le reembolsarán cuando termine elcontrato. |
Housing Employer agrees to provide for or secure housing for workers and those workers in corresponding employment who are not reasonably able to return to their residence at the end of the workday. That housing complies with the applicable local, State, or Federal standards and is sufficient to house the specified number of workers requested through the clearance system. The employer will provide the housing without charge to the worker. | Vivienda El empleador se compromete a proporcionar o asegurar una vivienda para los trabajadores y aquellos trabajadores en el empleo correspondiente que no puedan razonablemente regresar a su residencia al final de la jornada laboral. Esa vivienda cumple con los estándares locales, estatales o federales aplicables y es suficiente para albergar el número especificado de trabajadores solicitados a través del sistema de autorización. El empleador proporcionará la vivienda sin cargo al trabajador. |
Meals Employers agree to provide each worker with three meals a day or furnish free and convenient cooking and kitchen facilities to the workers that will enable the workers to prepare their meals. Where the employer provides the meals, the job offer will state the charge to the worker for such meals is $15.88 per day per worker. | Comidas El empleador se compromete a proporcionar a cada trabajador tres comidas al día o proporcionar instalaciones de cocina y cocina gratuitas y trabajadores que permitirán a los trabajadores preparar sus propias comidas. Cuando el empleador proporciona las comidas, la oferta de trabajo indicará el cargo, si corresponde, al trabajador por dichas comidas $ 15.88 por día por trabajador. |
Deductions Taken From Pay Social Security: Yes Federal Income Tax: Yes Meals: No Transportation: No Tools & Equipment: No Worker’s Compensation Insurance: Portion paid by employer. Unemployment Insurance: Paid by employer Paid Family and Medical Leave: Yes **All deductions must comply with federal Agricultural Worker Protection Act, 29 USC 1801 et seq. | Deducciones del Pago Seguro Social:Si Impuestos del Gobierno Federal:Si Comida:No Transportación:No Equipo y Herramientas:No Impuestos de Compensación de Trabajo: Porción pagadopor el empleador Impuestos de Beneficios de Desempleo: pagado porel empleador Permiso Familiar y Médico Pagado: Si **Todas deducciones tienen que cumplir con el actafederal para la Protección de los Trabajadores Agrícolas, 29 USC1801 etseq. |
Important Notes to Worker A copy of the complete job order is available to you from the employer. We encourage you to request a copy from the employer. In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party. WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. Washington Relay Service 711. | Información Importante Para El Trabajador/a El empleador tiene a su disposición una copia de la orden de trabajo completa. Le recomendamos que solicite una copia al empleador.
En vista de la función básica establecida estatutariamente de la ES como una bolsa de trabajo gratuita, es decir, como un foro para reunir a empleadores y buscadores de empleo, ni la ETA ni las SWA son garantes de la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de trabajo enviadas por los empleadores. Ninguna orden de trabajo aceptada o contratada por la ES tampoco constituye una oferta de trabajo contractual en la que la ETA o una SWA sean parte de alguna manera. WorkSource es un empleador/programa con oportunidades equitativas. Previa solicitud equipos auxiliares y servicios están disponibles para los individuos con discapacidades. Servicio de Retransmisión Washington 711. |
Referrals can be requested from any WorkSource Office in Washington State. Or applicants can contact the local WorkSource office assisting this employer by reporting in person at 1205 Ahtanum Ridge Dr, Union Gap, WA 98903 or by calling at 509-574-0105. You can also apply online by clicking the Apply Now button in this job listing. Instructions for WorkSource staff only Click the links to access a copy of this Job Order Summary with additional information on how candidates can apply and the Referrals Instructionsguide. Worker’s Rights Trifold and WS Referral Form | Se le puede referir a este trabajo de cualquier oficina de WorkSource en el estado de Washington. O puede ir a aplicar en persona a la oficina local que está asistiendo este empleador en el 1205 ahtanum Ridge Dr, union Gap, WA 98903 o llamando al 509-574-0105. Usted también puede aplicar en línea haciendo clic en botón Apply Now en esta página. Instrucciones solo para el personal de WorkSource Por favor siga las links para acezar una copia de este Resume de Trabajo con instrucciones adicionales en cómo puede aplicar, la guía de Instrucciones de Referencias. Tríptico de derechos de los trabajadores y formulario de referencia de WS |