Work Tasks to be performed There are general conditions of employment, general job specifications and individual requirements that are specific to each job duty: GENERAL CONDITIONS: Field work begins at the assigned time shortly after daylight. Work may be performed during light rain and in high humidity and in freezing or high heat temperatures. The worker may be required to work in the orchard when trees are wet with dew/rain and should. have suitable clothing for variable weather conditions. Workers may be required to lift or load up to 60 lbs. continually. The Worker may never ride on agricultural equipment not designed for work related riding purposes or any other non-passenger intended equipment unless instructed and authorized by the employer or supervisor to do so. All work-related injuries must be immediately reported to the crew leader, foreman, or supervisor. Workers' compensation claims may be presented to any medical provider, through your employer or state agency if applicable. Full Growing Season Commitment: The worker agrees to be available for work and perform the assigned work for the assigned employer through the full period of employment 05/17/2024, through 08/17 /2024, in accordance with section 11 of the ETA 790. Training: There will be a demonstration period to familiarize workers with job specifications and to demonstrate proper methods and other crop specific issues. Light Duty: Workers restricted to light duty work by their physician may be offered light duty jobs in accordance with State Law and/or agency guidance. General Job Specifications: 1.Must be able to perform all duties within this job description in what can be considered a safe manner adhering to all established orchard safety guidelines, practices, and procedures. 2.Must wear all the required and always assigned personal protective equipment when required to do so. Workers must wear proper clothing and footwear depending on the season. All footwears must be closed-toed and durable due to safety precautions. 3.The Employer or designated worker will provide instructions and general supervision. Workers will be expected to conform to the specific instructions given for each day’s work. 4.Workers will be required to attend an orientation on workplace rules, policies, and safety information. 5.All work sites covered by this clearance order and all facilities of the employer are drug free workplaces. Workers must not report for work, enter employers. property, or perform service while under the influence of or having used alcohol, marijuana, or illegal controlled substances. Workers must not report for work or perform service while under the influence of or impaired by prescription drugs, medications, marijuana, alcohol, or other substances that may in any way adversely affect their alertness, coordination, reaction response or safety. 6.Individuals who are not employed by the Employer will not be permitted in or adjacent to the work site. In particular, no non-working children may be present at or adjacent to work sites or left in vehicles during the workday. Workers arriving at work with non-working children or other nonworkers will be sent home. 7.Workers who are eligible for Employer provided housing will have employer arranged transportation from the housing to the worksite. All other duties assigned under this order will be those duties of Farm Worker, Diversified Crops, under the Bureau of Labor Statistics Occupational | Tareas Específicas en el Trabajo Trabajo Tareas a realizar Existen condiciones generales de empleo, especificaciones generales del trabajo y requisitos individuales que son específicos de cada función laboral: CONDICIONES GENERALES: El trabajo de campo comienza a la hora asignada poco después del amanecer. El trabajo se puede realizar durante lluvias ligeras y con mucha humedad y con temperaturas bajo cero o altas temperaturas. Es posible que se requiera que el trabajador trabaje en el huerto cuando los árboles estén mojados por el rocío o la lluvia y debería hacerlo. Tener ropa adecuada para condiciones climáticas variables. Es posible que se requiera que los trabajadores levanten o carguen hasta 60 libras. continuamente. El Trabajador nunca podrá viajar en equipo agrícola que no esté diseñado para fines de conducción relacionados con el trabajo o en cualquier otro equipo no destinado a pasajeros, a menos que se le indique y autorizado por el empleador o supervisor para hacerlo. Todas las lesiones relacionadas con el trabajo deben informarse inmediatamente al líder de la cuadrilla, al capataz o al supervisor. Los reclamos de compensación laboral pueden presentarse a cualquier proveedor médico, a través de su empleador o agencia estatal, si corresponde. Lleno Compromiso de temporada de crecimiento: El trabajador acepta estar disponible para trabajar y realizar el trabajo asignado para el empleador asignado durante todo el período de empleo del 17/05/2024 al 17/08/2024, de acuerdo con la sección 11 de ETA 790. Capacitación: Habrá un período de demostración para familiarizar a los trabajadores con las especificaciones del trabajo y demostrar los métodos adecuados y otras cuestiones específicas del cultivo. Trabajo liviano: A los trabajadores restringidos a trabajos livianos por su médico se les pueden ofrecer trabajos livianos de acuerdo con la ley estatal y/o la guía de la agencia. Especificaciones generales del trabajo: 1.Debe poder realizar todas las tareas dentro de esta descripción de trabajo de lo que se puede considerar de manera segura, cumpliendo con todas las pautas, prácticas y procedimientos de seguridad establecidos en el huerto. 2.Deberá llevar todos los equipos de protección personal requeridos y asignados siempre cuando sea necesario. Los trabajadores deberán llevar ropa y calzado adecuados según la temporada. Todo el calzado debe ser cerrado y duradero debido a las precauciones de seguridad. 3. El Patrón o trabajador designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Se espera que los trabajadores cumplan con las instrucciones específicas dadas para cada día de trabajo. 4. Se requerirá que los trabajadores asistan a una orientación sobre reglas, políticas e información de seguridad en el lugar de trabajo. 5.Todos los lugares de trabajo cubiertos por esta orden de autorización y todas las instalaciones del empleador son lugares de trabajo libres de drogas. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar, ingresar a los empleadores. propiedad o realizar servicios bajo la influencia o haber consumido alcohol, marihuana o sustancias ilegales controladas. Los trabajadores no deben presentarse a trabajar ni realizar servicios mientras se encuentren bajo la influencia o bajo la influencia de medicamentos recetados, medicamentos, marihuana, alcohol u otras sustancias que puedan de alguna manera afectar negativamente su estado de alerta, coordinación, reacción o seguridad. 6. No se permitirá el ingreso de personas que no estén empleadas por el Empleador en el lugar de trabajo ni en sus alrededores. En particular, ningún niño que no trabaje puede estar presente en los lugares de trabajo o junto a ellos, ni dejarse en vehículos durante la jornada laboral. Los trabajadores que lleguen al trabajo con niños que no trabajan u otras personas que no sean trabajadores serán enviados a casa. 7. Los trabajadores que sean elegibles para alojamiento proporcionado por el empleador tendrán transporte organizado por el empleador desde el alojamiento hasta el lugar de trabajo. Todos los demás deberes asignados conforme a esta orden serán los deberes de trabajador agrícola, cultivos diversificados, según la Oficina de Estadísticas Laborales Ocupacionales.
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Job Requirements · 3 months of verifiable tree fruit farm work experience. · Exposure to extreme temperatures · Extensive pushing or pulling · Extensive sitting or walking · Frequent stooping or bending over. · Lifting requirement __60__lbs · Repetitive movements · Must anticipate being available to work the entire contract period. The employer will furnish, without charge, tools, supplies and protective equipment required to perform the specified work. | Requerimientos para el trabajo · 3 meses de experiencia laboral comprobable en finca de árboles frutales. · Exposición a temperaturas extremas · Empujar o tirar mucho · Estar mucho tiempo sentado o caminando · Agacharse o agacharse con frecuencia. · Requisito de elevación __60__lbs · Movimientos repetitivos · Debe anticipar estar disponible para trabajar durante todo el período del contrato. El empleador proporcionará, sin cargo, las herramientas, suministros y equipo de protección necesarios para realizar el trabajo especificado. |
Crop and Pay This is an application for Apples, cherries, and Pears. Hourly wage is $19.25. The payroll period shall biweekly. Piece rate is as follow:
Gala Harvest is $28.26 per bin (47-inch x47 inch x 24.5 inch) Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.08/hr. based on worker filling 00.64 bin/hr. on average. Guaranteed AEWR of $19.25 per hour. Fuji Harvest is $30.00 per bin (47-inch x47 inch x 24.5 inch) Estimated hourly wage rate. Equivalent for this piece rate is $18.00/hr. based on worker filling 00 .60 bin/hr. on average. Guaranteed AEWR of $19.25 per hour. Granny Smith Harvest is $28.26 per bin (47-inch x47 inch x 24.5 inch) Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.08/hr. based on worker filling 00.64 bin/hr. on average. Guaranteed AEWR of $19.25 per hour. Golden Delicious Harvest is $28.26 per bin (47-inch x47 inch x 24.5 inch) Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.08/hr. based on worker filling 00.64. bin/hr. on average. Guaranteed AEWR of $19.25 per hour. Ambrosia Harvest is $28.26 per bin (47-inch x47 inch x 24.5 inch) Estimated hourly wage. Rate equivalent for this piece rate is $18.08/hr. based on worker filling 00.64 bin/hr. on average. Guaranteed AEWR of $19.25 per hour. Apple Harvest for varieties that are similar: Galas, Braeburns Golden Reds is $28.26 per bin (47-inch x47 inch x 24.5 inch) Estimated hourly wage rate equivalent for this piece rate is $18.08/hr. based on worker filling 00 .64 bin/hr. on average. Guaranteed AEWR of $19.25 per hour | Cosecha y Pago Esta es una aplicación para manzanas, cerezas y peras. El salario por hora es de $19.25. El periodo de nómina será quincenal.
La tarifa por pieza es la siguiente: Gala Harvest cuesta $28.26 por contenedor (47 pulgadas x 47 pulgadas x 24.5 pulgadas). El salario por hora estimado equivalente para esta tarifa por pieza es de $18.08/hora. basado en el trabajador que llena 00.64 contenedores/h. de media. AEWR garantizado de $19.25 por hora. Fuji Harvest cuesta $ 30,00 por contenedor (47 pulgadas x 47 pulgadas x 24.5 pulgadas) Salario estimado por hora. El equivalente a esta tarifa por pieza es de $18.00 por hora. basado en el trabajador que llena 00.60 contenedores/hr. de media. AEWR garantizado de $19.25 por hora. Granny Smith Harvest cuesta $28.26 por contenedor (47 pulgadas x 47 pulgadas x 24.5 pulgadas). El salario por hora estimado equivalente para esta tarifa por pieza es de $18.08/hora. basado en el trabajador que llena 00.64 contenedores/h. de media. AEWR garantizado de $19.25 por hora. Golden Delicious Harvest cuesta $28.26 por contenedor (47 pulgadas x 47 pulgadas x 24.5 pulgadas). El salario por hora estimado equivalente para esta tarifa por pieza es de $18.08/hora. basado en el llenado del trabajador 00.64. contenedor/hora. de media. AEWR garantizado de $19.25 por hora. Ambrosia Harvest cuesta $ 28,26 por contenedor (47 pulgadas x 47 pulgadas x 24.5 pulgadas) Salario estimado por hora. La tarifa equivalente a esta tarifa por pieza es de $18,08/hora. basado en el trabajador que llena 00.64 contenedores/h. de media. AEWR garantizado de $16.25 por hora. Apple Harvest para variedades similares: Galas, Braeburns Golden Reds cuesta $28.26 por contenedor (47 pulgadas x 47 pulgadas x 24.5 pulgadas) El salario por hora estimado equivalente a esta tarifa por pieza es de $18.08/hora. basado en el trabajador que llena 00.64 contenedores/hora. de media. AEWR garantizado de $19.25 por hora |
Important Notes to Worker A copy of the complete job order is available to you by the employer. We encourage you to request a copy from the employer.
In view of the statutorily established basic function of the ES as a no-fee labor exchange, that is, as a forum for bringing together employers and job seekers, neither the ETA nor the SWAs are guarantors of the accuracy or truthfulness of information contained on job orders submitted by employers. Nor does any job order accepted or recruited upon by the ES constitute a contractual job offer to which the ETA or a SWA is in any way a party. WorkSource is an equal opportunity employer/program. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. Washington Relay Service 711. | Información Importante Para El Trabajador/a El empleador tiene a su disposición una copia de la orden de trabajo completa. Le recomendamos que solicite una copia al empleador.
En vista de la función básica establecida estatutariamente de la ES como una bolsa de trabajo gratuita, es decir, como un foro para reunir a empleadores y buscadores de empleo, ni la ETA ni las SWA son garantes de la exactitud o veracidad de la información contenida en las órdenes de trabajo enviadas por los empleadores. Ninguna orden de trabajo aceptada o contratada por la ES tampoco constituye una oferta de trabajo contractual en la que la ETA o una SWA sean parte de alguna manera. WorkSource es un empleador/programa con oportunidades equitativas. Previa solicitud equipos auxiliares y servicios están disponibles para los individuos con discapacidades. Servicio de Retransmisión Washington 711. |